| 释义 |
法律分析：一、如果孕期被无理由辞退，单位的做法涉嫌违法解除劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
可以通过向劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的方式予以解决。由于在劳动仲裁期间还是企业员工，且仲裁的诉求是恢复劳动关系，是不能做别的工作的。
二、当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案。
第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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