| 问题 | 劳动仲裁机构资金不足时的应对策略 |
| 释义 | 劳动仲裁公司没钱赔可申请法院强制执行，变现执行用人单位的厂房、车辆、货物等资产。申请劳动仲裁需提供申诉登记表、申诉书、身份证等材料。劳动仲裁的仲裁时效为一年，可在一年内申请仲裁维权，中断后重新计算。 法律分析 一、劳动仲裁公司没钱赔怎么办 劳动仲裁公司没钱赔可以到法院申请强制执行，用人单位账户没钱，但是有厂房、车辆、货物、原材料等物资也是可以变现执行的。法律规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 《民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 二、申请劳动仲裁要交哪些材料 1.劳动争议仲裁申诉登记表; 2.申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）; 3.申诉人身份证及复印件; 4.有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件; 5.被诉人注册、登记、备案信息资料; 6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料。证明资料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。申诉人应提交证明资料原件及复印件各一份，审核后退回原件; 7.《提交证据资料清单》一式两份。 三、劳动仲裁的仲裁时效是多久 劳动仲裁的仲裁时效是一年。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 结语 劳动仲裁公司没有足够资金赔偿时，可以通过向法院申请强制执行来解决。即使用人单位账户没有足够资金，但如果拥有厂房、车辆、货物、原材料等物资，也可以将其变现执行。根据《民事诉讼法》第236条，发生法律效力的民事判决、裁定必须履行。一方拒绝履行时，对方可以向法院申请执行，或由审判员移交执行员执行。申请劳动仲裁需要提交劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证等材料。劳动仲裁的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受损害之日起计算，中断期间重新计算。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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