| 释义 |
聘用意向书可反悔，但需赔偿对方损失。根据《民法典》第495条，认购、订购、预订书等构成预约合同。未履约一方需承担违约责任。根据第578条，明确表示或行为表明不履约的一方，对方可在期限届满前要求违约责任。
法律分析
聘用意向书可以反悔，但是给对方造成损失的，要承担相应的赔偿责任。
根据《民法典》第四百九十五条规定，当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。
当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。
第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
拓展延伸
聘用意向书签署后的法律效力及违约责任
聘用意向书是用于双方确认雇佣意向的文件，虽然它不同于正式的劳动合同，但在法律上具有一定的效力。一旦双方签署了聘用意向书，即表示双方对雇佣关系达成了初步共识。如果一方在签署后反悔，可能会面临违约责任。根据相关法律规定，违约方可能需要承担赔偿责任，包括支付对方的经济损失或其他约定的违约金。因此，在签署聘用意向书前，双方应谨慎考虑，并明确了解法律效力及可能的违约责任。如有具体情况，请咨询专业律师以获取个性化法律建议。
结语
聘用意向书的签署应慎重，一旦签署即具备一定法律效力。根据《民法典》相关规定，反悔方可能面临违约责任，需承担相应赔偿。聘用意向书是确认雇佣意向的文件，虽非正式合同，但具备初步共识。一方反悔可能导致违约，需支付经济损失或约定违约金。签署前双方应谨慎考虑，明确法律效力及潜在违约责任。如需具体建议，请咨询专业律师。
法律依据
《民法典》第四百九十五条
当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。
当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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