| 释义 |
工厂倒闭员工赔偿补偿金按工龄计算，满一年给一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足按比例分配。劳动法规定，公司倒闭应给予员工解除合同补偿金，工作满一年给一个月补偿金，十年应给十个月补偿金。
法律分析
工厂倒闭员工怎么赔偿补偿金是按照工龄计算的：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
拓展延伸
工厂倒闭后，工人如何维权获得合法工龄赔偿？
工厂倒闭后，工人要获得合法工龄赔偿，需要采取一系列维权措施。首先，工人应当收集和保存与工作相关的证据，包括合同、工资单、劳动合同、劳动关系证明等文件。其次，工人可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解相关法律法规，并寻求法律援助。接着，工人可以与其他受影响的同事联合起来，组织维权行动，包括集体讨论、请愿、示威等方式，争取公平合理的工龄赔偿。此外，工人还可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。总之，工人要坚定信心，依法维权，争取获得应有的工龄赔偿。
结语
工厂倒闭后，员工的工龄赔偿是根据工龄计算的。根据劳动法规定，满一年工作的员工应获得一个月的补偿金，不足一年但超过6个月的按一个月计算，低于6个月的按半月计算。如果破产财产不足以清偿，则按比例分配。为获得合法工龄赔偿，员工应采取一系列维权措施，如收集相关证据、咨询专业律师、组织维权行动等。通过依法维权，员工有望获得应有的工龄赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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