| 问题 | 50岁工人因工厂搬迁寻求赔偿 |
| 释义 | 工厂搬迁时，员工可以选择是否执行劳动合同的规定。如果员工不愿意跟随搬迁，工厂应尊重选择。员工辞职时，公司扣除工资是违法的，可向劳动局投诉。由于劳动合同变更导致员工离职，公司需提供经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。单位应提前30天通知员工或支付额外一个月工资代替通知。工厂搬迁是否执行劳动合同规定及相应赔偿问题。 法律分析 工厂要搬迁工人一般没有赔偿，但如果工厂因此而依法与工人解约的，工人可以获得经济补偿，补偿标准则是工人在工厂每工作满一年，工厂要支付一个月的工资。搬厂劳动法应怎么赔偿 搬厂造成劳动合同无法履行，又不能变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退后应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动法搬厂裁员赔偿标准 单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资（按照上个月应发工资计算）代替。 工厂搬迁要不要执行劳动合同的规定? 工厂搬迁的情况下，劳动者可以选择是否执行劳动合同的规定，如果不愿意跟随工厂搬迁，厂方应当尊重员工选择。工厂要搬迁，劳动合同没到期，员工不愿意跟厂，厂方说不跟就辞职，辞职扣十天工资是违法的，可以到劳动局投诉。由于劳动合同的相关因素改变导致的员工离职，公司是需要给于一定的经济补偿。 结语 搬迁工厂涉及到劳动合同的解除，根据劳动法规定，工人在此情况下可以获得经济补偿。补偿标准根据工人在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于不满一年的，按一年计算或支付半个月工资的经济补偿。在搬迁前，单位应提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为代替。工厂搬迁时，员工有权选择是否执行劳动合同的规定，如果不愿意跟随工厂搬迁，厂方应尊重员工选择，并给予相应的经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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