| 问题 | 工龄与工资增长的关系：探讨劳动者能按工龄获得涨薪吗？ |
| 释义 | 工龄工资是企业根据员工工作年限和劳动贡献给予的经济补偿，虽然金额不高，但其作用不可小瞧。工龄工资政策常呈“线型”，即按工作年限乘以分配标准确定工资。然而，这种政策存在问题：未划分社会工龄和企业工龄，未根据员工劳动贡献进行分配，且在标准不高的情况下无法拉开工资差距。因此，工龄工资政策需要更合理的划分、根据贡献进行分配，并提高标准以拉开差距。 法律分析 一、工龄工资是什么 工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。 二、工龄工资常用政策 企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限times;分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。 “线型”工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端： （一）没有划分社会工龄和企业工龄 以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。 （二）没有根据员工的劳动贡献进行分配 员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。 员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。 （三）在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距 结语 工龄工资是企业根据员工工作年限和劳动贡献给予的经济补偿。尽管金额不高，但其作用不可小瞧。工龄工资政策常呈线型，即按照工作年限乘以分配标准计算。然而，该政策存在一些弊端，如没有区分社会工龄和企业工龄，没有根据员工劳动贡献进行分配，并且在标准不高的情况下，工龄工资的差距拉不开。因此，在制定工龄工资政策时，应考虑更合理的分配方式，以确保公平性和激励员工的工作动力。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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