| 问题 | 企业工人退休死亡后丧葬费和抚恤金，法律有什么规定 |
| 释义 | 企业工人退休死亡，因病或非因工死亡的，丧葬费和抚恤金由近亲属领取；他人侵权死亡的，由侵权人支付丧葬费和抚恤金。法律依据《社会保险法》第十七条和《民法典》第一千一百七十九条。 法律分析 企业工人退休死亡，属于因病或者非因工死亡的，丧葬费和抚恤金由近亲属在养老保险基金中领取；属于他人侵权死亡的，由侵权人向其近亲属支付丧葬费和抚恤金。法律依据《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 拓展延伸 企业工人退休后死亡的法律规定：丧葬费和抚恤金的权益保障 企业工人退休后死亡的法律规定确保了其家属能够获得相应的丧葬费和抚恤金。根据相关法律，企业应当为退休工人提供适当的丧葬费用，以帮助家属安置和举办逝者的葬礼。同时，家属还有权获得抚恤金，以弥补退休工人的离世所带来的经济损失。具体的金额和支付方式可能因地区和个人情况而有所不同，但法律规定了这些权益的存在和保障。为了获得丧葬费和抚恤金，家属通常需要提供相关的证明文件和申请材料，如死亡证明、退休证明等。在处理这些事务时，家属可以咨询相关的法律专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。 结语 根据相关法律规定，企业工人退休后的死亡将获得相应的丧葬费和抚恤金。这些规定旨在确保家属能够得到必要的经济支持，以处理逝者的丧葬事宜并弥补经济损失。具体的金额和支付方式可能因地区和个人情况而有所不同，但法律明确规定了这些权益的存在和保障。家属需要提供相关的证明文件和申请材料，如死亡证明、退休证明等。在处理这些事务时，家属可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。 法律依据 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的，应当注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。 享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。 中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。 |
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