| 问题 | 劳动合同试用期几个月 |
| 释义 | 劳动合同试用期分为一个月、两个月、六个月。 劳动合同的试用期期限遵守以下规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。 试用期注意事项： 1、同一个用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限； 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 3、试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次；续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用； 4、同时企业给员工调换岗位不能再设试用期； 5、试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察； 综上所述，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （四）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； （五）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； （六）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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