| 问题 | 合同试用期是多久？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 法律分析 试用期不得超过两个月。 根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 合同试用期的延长申请流程和注意事项 合同试用期的延长申请流程和注意事项通常涉及以下步骤和事项。首先，员工需要与雇主商讨试用期延长的意向，并书面提出申请。其次，双方需要就延长期限达成一致，并签署相关的协议或补充合同。在申请过程中，员工应注意提前向雇主递交申请，以便雇主有足够时间审查和决策。此外，员工还应提供充分的理由，解释为何需要试用期延长，并提供相关证明材料。雇主在审查申请时，应遵循公平、合法和合理的原则，并在合理时间内做出决策。双方在申请过程中应保持沟通，并及时解决可能出现的问题或疑虑。最后，一旦延长申请获得批准，双方应及时更新合同，并遵守新的试用期延长规定。 结语 根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。合同试用期的延长需要员工与雇主商讨，并提出书面申请。申请过程中，员工应提供充分的理由和相关证明材料。雇主应在合理时间内做出决策，并遵循公平、合法和合理的原则。一旦延长申请获得批准，双方应及时更新合同，并遵守新的试用期延长规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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