| 问题 | 南京市最低工资标准是怎样的？ |
| 释义 | 南京市最低工资标准为1770元，非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。最低工资标准是指用人单位依法应支付的劳动者提供正常劳动的最低报酬，不包括加班工资和特殊工作环境津贴等。南京市2018劳动合同法兼职时薪最低为15.5元。 法律分析 南京市最低工资标准。其中： 1、月最低工资标准为1770元。 2、非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。 最低工资标准是指，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 市人社局提醒，最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。简单来说，就是在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。所以南京市2018劳动合同法兼职时薪最低位15.5元。 拓展延伸 南京市最低工资标准如何制定？ 南京市最低工资标准的制定是根据相关法律法规和政府政策进行的。首先，政府会考虑劳动力市场的供需情况、经济发展水平、物价水平等因素，以确保最低工资标准能够维护劳动者的基本生活需求。其次，政府会组织专业机构进行调研和分析，收集劳动者生活成本、社会保障水平等数据，以此为依据制定合理的最低工资标准。同时，政府还会与劳动者代表、用人单位和行业协会等进行充分的协商和沟通，确保制定的最低工资标准能够平衡劳动者权益和企业可负担性。最后，政府会通过正式文件发布最低工资标准，并定期进行调整，以适应经济和社会的变化。 结语 南京市最低工资标准的制定是根据相关法律法规和政府政策进行的。政府充分考虑了劳动力市场供需情况、经济发展水平和物价水平等因素，以保障劳动者的基本生活需求。同时，政府还进行了调研和分析，收集了劳动者生活成本和社会保障水平等数据，以此为依据制定了合理的最低工资标准。政府与劳动者代表、用人单位和行业协会等进行了充分的协商和沟通，确保最低工资标准能够平衡劳动者权益和企业可负担性。最后，政府通过正式文件发布最低工资标准，并定期进行调整，以适应经济和社会的变化。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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