| 问题 | 公司宿舍内受伤是否算工伤？ |
| 释义 | 公司宿舍手上一般不算工伤，但如果能证明员工在宿舍属于工作时间且因工作原因受伤，则可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害、工作前后在工作场所内从事与工作相关的工作受事故伤害、履职过程中受意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中受非本人责任的交通事故伤害，都可认定为工伤。其他情形也可根据法律规定认定为工伤。 法律分析 在公司宿舍手上一般不算是工伤。但是如果能够证明员工在宿舍仍然属于工作时间，且在工作过程中因为工作的原因受到了事故伤害，则也可以认定为是工伤。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 公司宿舍内员工受伤的责任归属及赔偿问题 公司宿舍内员工受伤的责任归属及赔偿问题是一个涉及法律和劳动保障的重要议题。根据劳动法和相关规定，公司对员工在工作期间发生的事故负有一定的责任。然而，是否将公司宿舍内的受伤事件视为工伤需要综合考虑多个因素，如受伤地点与工作关系的紧密程度、受伤原因的合理性等。在确定责任归属时，法院通常会考虑公司是否提供安全的居住环境以及员工是否遵守公司规定。赔偿问题也需根据实际情况进行评估，包括医疗费用、误工费、残疾补偿等。因此，对于公司宿舍内员工受伤的责任归属及赔偿问题，需要综合考虑法律规定和具体情况，以确保员工权益得到合理保护。 结语 根据法律规定和具体情况，公司宿舍内员工受伤的责任归属及赔偿问题需要综合考虑。公司在员工工作期间发生的事故负有一定责任，但是否将公司宿舍内的受伤事件视为工伤需要综合考虑多个因素。法院通常会考虑受伤地点与工作关系的紧密程度、受伤原因的合理性等。赔偿问题包括医疗费用、误工费、残疾补偿等，需要根据实际情况进行评估。因此，在处理公司宿舍内员工受伤的责任归属及赔偿问题时，应综合考虑法律规定和具体情况，以保护员工的合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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