| 释义 |
法律分析：国家并无强制要求企业提供年金计划，但企业可以自主设置并实行年金计划。企业提供年金计划应当遵循合法合规的原则，并需要符合相关法律法规的规定。
法律依据：
1.《企业年金条例》第三条：企业年金是企业为职工提供的，依据累计积累的费用和收益支付的退休金、离休金、退职金和抚恤金等社会保险制度外的福利待遇。
2.《企业年金条例》第五条：企业年金计划的设立应当符合国家法律、行政法规的规定，以及有关政策规定和经济、社会、人力资源的发展趋势，不得侵害职工的合法权益。
3.《企业年金条例》第十二条：企业年金计划的资产应当加强投资风险管理，确保资金安全、收益稳定。企业年金计划的资产应当独立于公司其他资产管理，不得挪用或者占用。
总之，企业提供年金计划应当遵循规定并确保职工权益得到保障。同时，职工也应当理性对待企业年金计划，了解权益及风险，做出合理选择。
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