| 问题 | 劳动合同未签,公司能否按劳动法规定解雇我? |
| 释义 | 未签劳动合同者可向劳动仲裁申请双倍工资补偿，但仲裁委可能要求证明劳动关系存在，劳动合同是关键证据。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资；违反订立无固定期限劳动合同规定，需支付每月二倍工资。 法律分析 未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。在司法实践中，没有劳动合同的劳动者申请劳动仲裁时，很有可能使得仲裁委不予受理，因为劳动者必须要证明与用人单位之间存在劳动关系，而劳动合同是关键证明。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同未签订，公司是否有权解雇员工？ 根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的基础，未签订劳动合同可能会影响双方权益。对于公司是否有权解雇员工，首先要考虑当地劳动法的具体规定。一般来说，劳动合同未签订时，公司可能会面临法律风险和纠纷。然而，根据实际情况，公司可能会采取其他合法手段解决问题，如与员工协商解约或补签劳动合同。因此，建议员工尽快与公司沟通，明确双方的权益和责任，以避免可能的法律纠纷。请注意，此回答仅供参考，具体解决方案应咨询专业律师或劳动法律顾问。 结语 劳动合同是雇佣关系的基础，未签订劳动合同可能会影响双方权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签劳动合同的劳动者可向劳动仲裁申请仲裁，要求支付双倍工资补偿。然而，在劳动仲裁时，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，劳动合同是关键证明。建议劳动者尽早与用人单位沟通，明确双方权益和责任，避免可能的法律纠纷。具体解决方案应咨询专业律师或劳动法律顾问。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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