| 问题 | 公司如果强行调岗怎么办？ |
| 释义 | 调岗需经您同意，工资待遇不降低且非侮辱性或惩罚性，您应服从；若不合理可协商、工会调解或申请仲裁；调岗不合理可辞职，需支付经济补偿金；用人单位单方面调整岗位或地点需协商，合理合法否则违法。 法律分析 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须经过您的同意，双方达成一致： 2、如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低的则调岗有效，您应当服从安排； 3、如果您认为调岗不合理，可以与用人单位协商，协商不成时也可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、当然，如果调岗不合理您可以辞职，用人单位需要向您支付经济补偿金；或者由用人单位与您解除劳动合同，用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金，您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 5、即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要，单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的，用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商，并且此种调整必须具有合理性和合法性，否则就是违法的。 拓展延伸 公司调岗政策下的员工权益保障措施 在公司调岗政策下，为确保员工的权益得到保障，公司应采取以下措施。首先，公司应提前与员工进行充分沟通，明确调岗的原因和目的，以便员工理解并配合。其次，公司应根据员工的能力和意愿，合理安排调岗岗位，确保员工的工作能力得到充分发挥。同时，公司应提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位的要求。此外，公司还应确保调岗过程公平公正，遵守相关劳动法规，尊重员工的合法权益。最后，公司应建立健全的调岗申诉机制，为员工提供申诉渠道，解决可能出现的问题和纠纷。通过以上措施的有效实施，公司可以保障员工在调岗过程中的合法权益，维护良好的员工关系，促进公司的稳定发展。 结语 在调岗过程中，用人单位应该尊重员工的权益，并遵守相关法律法规。员工有权对调岗提出异议，并通过协商、工会反映或劳动争议仲裁等途径解决争议。如果调岗不合理，员工可以选择辞职或解除劳动合同，用人单位需支付相应的经济补偿金。双方在签订劳动合同时约定的用人单位调整工作岗位或工作地点的权利，也需要经过协商，并且调整必须合理合法。为保障员工权益，公司应提前沟通、合理安排调岗岗位、提供培训支持，并建立申诉机制解决问题。这样的措施有助于维护良好的员工关系，促进公司的稳定发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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