| 问题 | 杭州灵活就业退休年龄 |
| 释义 | 灵活就业的退休年龄规定为男性满60周岁、女性满55周岁。这适用于累计缴费年限满15年的灵活就业人员，包括个体工商户。对于曾在企业工作后失业的女性参保人员，如果在50周岁时以灵活就业身份参保或保留养老保险关系，待遇领取年龄也为55周岁。此规定旨在保障工人的合法权益，确保他们在符合条件时能够享受到应有的退休待遇。 法律分析 江苏灵活就业2020年退休年龄为：男满60周岁、女满55周岁。主要是指累计缴费年限满15年的灵活就业人员(含个体工商户，下同)，待遇领取年龄为男满60周岁、女满55周岁。曾在企业工作后又失业的女性参保人员，如50周岁时以灵活就业人员身份参保或保留养老保险关系的，待遇领取年龄也为55周岁。 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 杭州灵活就业政策：退休年龄调整方案 根据杭州市的灵活就业政策，退休年龄已经进行了调整。根据最新方案，杭州的灵活就业退休年龄为根据个人意愿自由选择，没有固定的岁数限制。这意味着，杭州市民可以根据自身情况和意愿，在达到法定退休年龄后选择是否继续工作。这一政策的出台旨在鼓励更多的人继续参与工作，充分发挥他们的经验和能力。灵活就业退休年龄的调整为杭州市民提供了更多选择和机会，使他们能够更好地规划自己的人生和职业发展。 结语 江苏灵活就业2020年退休年龄为男满60周岁、女满55周岁，根据国务院关于工人退休的暂行方法第一条的规定。然而，杭州市的灵活就业政策对退休年龄进行了调整，灵活就业人员可以根据个人意愿自由选择退休年龄，没有固定的岁数限制。这一政策的出台旨在鼓励更多人继续工作，充分发挥他们的经验和能力。灵活就业退休年龄的调整为杭州市民提供了更多选择和机会，使他们能够更好地规划自己的人生和职业发展。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 |
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