| 问题 | 转岗通知书合法吗 |
| 释义 | 关于转岗通知书是否合法，需要根据具体情况进行分析。转岗通知书是指一个单位向员工发出的通知，通知他们即将从一个岗位调整到另一个岗位。这种调整通常是基于公司内部的岗位需求或员工的工作表现。 一般来说，劳动法和劳动合同法规定，单位有义务与员工保持诚实、公平、合理的劳动合同。如果单位需要对员工进行岗位调整，应当遵循以下原则： 1. 合法原则：单位不能非法地调整员工的工作岗位，包括但不限于降低工资待遇、增加工作强度等。 2. 合理原则：调整员工工作岗位应当具有合理性，即单位所安排的新岗位应当与员工的技能、经验和工作能力相匹配。 3. 诚实原则：单位在进行岗位调整时，应当如实告知员工岗位调整的原因、目的和预期结果，以便员工能够做出合适的决策。 4. 协商原则：在进行岗位调整之前，单位和员工应当进行充分的协商和沟通，以便达成共识。 如果单位遵循了上述原则，那么转岗通知书通常是合法的。然而，如果单位在进行岗位调整时未能遵循这些原则，员工可能会面临权益受损的风险。在这种情况下，员工可以寻求法律途径维护自己的权益，如劳动仲裁或诉讼。 总之，转岗通知书是否合法取决于单位和员工在调整过程中是否遵循了合法、合理、诚实和协商的原则。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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