| 问题 | 工伤赔付范围包括哪些内容 |
| 释义 | 工伤赔付范围包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和治疗工伤时的工资福利以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。这意味着，在员工因工伤受伤后，公司需要承担一定的赔偿责任。具体来说，需要支付的赔偿内容包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和治疗工伤时的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。 法律分析 工伤赔付范围包括下列内容：由工伤保险基金依法赔偿医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等待遇；由用人单位依法赔偿治疗工伤时的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等待遇。 拓展延伸 工伤赔付范围包括哪些项目？ 根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位应当依法支付。根据该条例第三十一条的规定，工伤职工或者其近亲属请求用人单位参加工伤保险统筹的，用人单位应当参加工伤保险统筹。因此，工伤赔付范围包括医疗费用、护理费用、残疾赔偿或者残疾辅助具费用、康复费用、护理残疾赔偿或者残疾辅助具费用、残疾赔偿或者残疾辅助具费用、劳动能力鉴定费用、停工留薪期工资福利费用、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金、因工死亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的失业保险金、以及法律、行政法规规定应当支付的其他费用。 结语 工伤赔付范围包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、治疗工伤时的工资福利以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。以上内容提醒我们，在发生工伤时，应该及时了解自己的权利和赔偿范围，以保障自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （九）劳动能力鉴定费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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