| 问题 | 孕妇被公司扣除年终奖是否违法？ |
| 释义 | 孕妇被扣年终奖是否合法？ 不合法。 根据《员工工资支付条例》，孕产妇休产假期间，用人单位应视为提供正常劳动并支付工资。如果用人单位不按规定支付孕产妇的工资、奖金或年终奖，并拒不整改，将被视为无故克扣拖欠员工工资。员工可以申请劳动仲裁进行维权。 法律分析 孕妇被扣年终奖合不合法 不合法。 根据《员工工资支付条例》规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期，用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。也就是说，正常休产假员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改，将被视为无故克扣拖欠员工工资。 关于单位扣工资和年终奖的问题 1、年终奖是奖励性待遇，是根据公司管理规定执行由单位自行发放，没有法律规定一定要发放年终奖。员工的工资被扣的那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 结语 根据《员工工资支付条例》规定，孕妇享受产假期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，包括工资、奖金和年终奖。如果用人单位不按规定支付孕产妇的全额工资、奖金或年终奖，并且拒不整改，将被视为无故克扣拖欠员工工资。对于单位扣工资和年终奖的问题，员工可以申请劳动仲裁进行维权。根据《工资支付暂行条例》的相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为可责令支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 |
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