| 问题 | 女性职工在孕期、产期和哺乳期间能否调整工作岗位和降低薪资待遇？ |
| 释义 | 女职工孕期产期哺乳期期间，用人单位不得调岗降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应根据妇女的特点，保护她们在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。此外，单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资、辞退或解除劳动合同。退休制度执行时也不得歧视妇女。因此，女职工“三期”内，调岗是可以的，但不得降薪。 法律分析 女职工孕期产期哺乳期期间用人单位可以调岗降薪吗 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 因此，女职工“三期”内，用人单位可以对其进行调岗，但不得进行降薪。 相关知识： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 拓展延伸 女性职工的权益保障：孕期、产期和哺乳期间的工作调整与薪资待遇 在保障女性职工的权益方面，孕期、产期和哺乳期间的工作调整与薪资待遇是至关重要的考虑因素。根据相关法律法规和政策，雇主应该提供适当的工作调整，以满足女性职工在这一特殊阶段的需求。这可能包括调整工作时间、减轻工作负担或提供灵活的工作安排。另外，降低薪资待遇在某些情况下也是可行的，但必须符合法律规定，并确保女性职工不因此受到不公平的待遇。保障女性职工在孕期、产期和哺乳期间的权益，不仅有助于她们的身心健康，也有助于促进性别平等和家庭和谐。因此，雇主和社会应积极采取措施，确保女性职工在这一阶段得到合理的工作调整和薪资待遇。 结语 女职工在孕期、产期和哺乳期间享有特殊保护，用人单位不得降低她们的工资、辞退或解除劳动合同。根据相关法律法规，用人单位应根据医疗机构的证明，提供适应的劳动安排或减轻劳动量。对于怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排适当的休息时间。在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。因此，雇主可以调岗女职工，但不得降低她们的工资。保障女性职工在这一特殊阶段的权益，有助于促进性别平等和家庭和谐。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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