| 问题 | 女性职工在怀孕期间如何应对工资降低的问题？ |
| 释义 | 怀孕期间降工资怎么办？女职工可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。相关法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。为保护女职工权益，禁止安排禁忌劳动范围，经期和孕期有特殊保护措施，产期享受产假和工资照发，哺乳期有哺乳时间安排。 法律分析 一、女职工怀孕期间降工资怎么办 1、孕妇怀孕期间被用人单位降工资的，孕妇可以通过以下途径维权： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书； (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理； (3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益； (4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 《劳动保障监察条例》第九条 二、如何保护女职工的权益 1、禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 3、孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 4、产期保护：女职工生育享受不少于90天的产假，包括产前休假15天和产后75天，难产的增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。 5、哺乳期保护：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间30增加分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 结语 女职工怀孕期间降工资，应当通过合法途径维权。可以与用人单位自行协商解决，也可以向劳动监督保障部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼。法律明确规定了女职工的权益保护措施，包括禁忌劳动范围、经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护等。保障女职工的合法权益是法律的要求，用人单位应当依法履行相应义务，确保女职工的健康和权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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