| 问题 | 女性职工在哺乳期间的工资规定 |
| 释义 | 哺乳期间女员工享有保护，工资不得降低，公司不得解雇。根据劳动法和女职工劳动保护规定，哺乳假工资应按80%发放，不影响晋级和工资调整。3个月、6个月哺乳假期间，工资包括基本工资、职务岗位津贴和省直补贴。一年哺乳假期间，工资照发，但津贴和补贴停发。双生以上女职工可休一年产假，期间工资按80%发放。在哺乳期间，公司不得终止劳动合同。女职工应了解自己的权益，并通过法律手段维护。 法律分析 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见的问题第34条：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同前线届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。 在哺乳期间公司是不能够解雇女员工的，在《女职工劳动保护规定》中对此有严格的规定，但是很多公司都没有严格遵守，所以大家应该拿起法律的武器来维护自己的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》，在哺乳期间，女职工享有一定的权益保障。对于3个月和6个月的哺乳假，工资将按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不影响晋级、调整工资和计算工龄。而一年的哺乳假（包括法定产假），工资将继续发放，但职务津贴和省直补贴将停发，不影响晋级、调整工资和计算工龄。对于多胞胎生育的女职工，产后休息可延长至一年，其产假以外的工资将按本人基本工资的80%发放。根据相关规定，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期满时终止劳动合同。女职工在哺乳期间享有哺乳时间，并且不得降低基本工资。为了维护自己的合法权益，女职工应该积极运用法律保护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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