| 释义 |
法律分析：工伤事故中如何进行协商和调解，是一个非常重要的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动关系协议书》的有关规定，雇主有义务保护员工的合法权益，对于因工作原因造成的伤害应当按规定进行赔偿。如果发生工伤事故，受害者和雇主可以通过协商和调解来解决纠纷。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 雇主应当采取措施，预防劳动安全事故，保障劳动者的人身安全。
2. 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 用人单位应当依法参加社会保险，为劳动者办理各项社会保险和住房公积金，为劳动者创造条件。
3. 《劳动关系协议书》 第三条 用人单位应当采取安全保护措施，保障劳动者生命安全和身体健康。
在工伤事故发生后，受伤员工和雇主应当首先进行协商，协商无法解决时，可以申请调解。调解可以由职工代表、企业代表和政府部门代表共同组成调解委员会，进行公正客观的调解。如果调解也无法解决问题，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁仍不能解决问题，可以向法院提起诉讼。
总之，在工伤事故中进行协商和调解，是一个重要的方式，为员工和雇主之间的纠纷提供了一个解决问题的机会，同时也有助于维护企业的稳定和员工的权益。
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