| 问题 | 薪资纠纷找什么部门解决？ |
| 释义 | 薪资问题可以通过以下部门解决： 1、劳动监察大队，劳动监察大队在接到职工投诉之后，会责令公司在规章的限期内支付员工薪资； 2、劳动仲裁委员会； 3、法院。向法院提起诉讼是职工最后的救济手段。用人单位存在克扣、拖欠薪资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的薪资。拖欠薪资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条规章，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规章及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规章向劳动者支付经济补偿。薪资纠纷属于民事纠纷，根据《民法总则》的规章，一般民事纠纷的诉讼时效为3年。 不发薪资的处罚:公司被举报拖欠薪资后，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 综上所述劳动薪资纠纷当事人可以协商处置，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（主要指人民调解委员会或劳动争议调解委员会）申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规章的外，可以向人民法院提起诉讼。要能用合法渠道和手段保护着自身权益。 薪资纠纷应该如何处置？ 1、 薪资拖欠纠纷属于劳动纠纷，当用人单位未及时支付薪资需要承担一定的法律责任； 2、 同时劳动者遇到薪资拖欠纠纷的时候可以向有关部门举报、申请仲裁和向法院进行起诉等途径解决薪资拖欠纠纷。 法律依据 《劳动合同法》 第三十条规章，劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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