| 问题 | 全日制小时工，每天12小时上班，做六休一合法吗？ |
| 释义 | 公司每周上班六天只休息一天，并不违法，但劳动者每天工作不超过八小时，每周不超过四十四小时。加班需与劳动者、工会协商，并支付加班费。《劳动法》规定每日工作不超过八小时、每周不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。特殊情况下可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 法律分析 公司每周上班六天只休息一天，并不违法。但是一般劳动者平均每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。如果公司要安排加班的，需和劳动者、工会协商达成一致，且要依法支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 全日制小时工工时安排是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，全日制小时工的工时安排应符合相关规定。根据我国劳动法的规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。对于全日制小时工来说，每天12小时的工作时间显然超出了法定工时范围。因此，从法律角度来看，这样的工时安排是不符合劳动法规定的。雇主应当依法合理安排工时，保障员工的合法权益。如果全日制小时工的工时安排超出法定范围，他们有权要求雇主进行调整，确保自身权益不受侵害。劳动法的保护是为了维护劳动者的合法权益，确保公平合理的劳动条件。 结语 根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。企业应保证劳动者每周至少休息一日。如果公司安排加班，需与劳动者、工会协商达成一致，并按法律规定支付加班费。全日制小时工的工时安排应符合劳动法规定，超出法定范围的工时安排是不合法的。保障劳动者的合法权益，确保公平合理的劳动条件是劳动法的目标。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。