| 问题 | 请问编外人员会被辞退吗 |
| 释义 | 出现以下几种情况会解除劳动合同：员工有重大过错，导致用人单位出现重大损失的；员工违反制度或纪律，拒不改正，符合用人单位制度中开除情形的；员工因自身伤病等原因，无法正常履行职能的；用人单位经营困难，导致合同无法履行的。且解除劳动合同后，用人单位需要给予经济补偿用人单位与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同，用人单位对劳动者进行经济补偿，解除劳动关系。用人单位单方面辞退员工，与劳动者解除无固定期限劳动合同，应该支付2倍补偿金。 编外人员可享受工会福利吗 工会会员不分编内编外，工会费用单位收取。各单位内设的工会经费审查委员会或经审委员对本单位工会经费福利支出等情况进行监督，市总工会经费审查委员会不定期对市属基层工会经费支出进行抽查监督。全国总工会负责对全国工会系统工会经费的收入、支出和使用管理情况进行监督检查。按照“统一领导、分级管理”的管理体制,省以下各级工会应加强对本级和下一级工会经费收支与使用管理情况的监督检查,下一级工会应定期向本级工会委员会和上一级工会报告财务监督检查情况。 编外人员被处分记档案吗 编外人员被处分会记档案。根据规定，对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。 对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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