| 问题 | 未成年工的定义和童工的区别 |
| 释义 | 未成年工与童工的主要区别在于年龄段和法律责任。未成年工指的是16到18周岁的劳动者，而童工是指16周岁以下的未成年人。童工通常属于无民事行为能力或限制民事行为能力，不能作为劳动法规定的劳动者主体，而未成年工被视为完全民事行为能力人，享受劳动法等法律的保护。 法律分析 未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。 与童工的区别是： 年龄段不同：法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。责任不同：童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为劳动法上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，受到劳动法等法律的保护。 拓展延伸 未成年劳动力的保护措施及法律责任 未成年劳动力的保护措施及法律责任是指针对未成年人参与劳动活动的特殊保护措施和法律规定。根据相关法律法规，未成年劳动力的参与必须符合一定条件，如年龄限制、工作时间限制等。此外，雇主也有责任确保未成年劳动力的安全与健康，提供适合其年龄的工作环境和合理的工作内容。对于违反保护措施的雇主，法律规定了相应的法律责任，包括罚款、停业整顿等处罚措施。同时，未成年劳动力本人也享有维权的权利，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。保护未成年劳动力的措施和法律责任的实施，旨在确保他们的身心健康和全面发展，促进社会的可持续发展。 结语 未成年工与童工有着明显的区别。未成年工是指年龄在16到18周岁之间的劳动者，而童工则是指年龄在16周岁以下的未成年人。此外，未成年工被视为完全民事行为能力人，享受劳动法等法律的保护，而童工则一般是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，不被视为劳动法上的劳动者主体。保护未成年劳动力的措施和法律责任的实施，旨在确保他们的身心健康和全面发展，促进社会的可持续发展。 法律依据 《劳动法》第六十四条、《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发中华人民共和国劳动法若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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