| 问题 | 未成年人禁止从事哪些劳动？ |
| 释义 | 未成年工的禁止从事的劳动包括矿下井下、有毒有害、高处作业等危险性大的工作。未成年工享有特殊保护，包括健康检查、适合的劳动安排和登记制度等。未成年工是指16周岁到18周岁的劳动者，童工是不满16周岁的。用人单位应按要求对未成年工进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动，减轻劳动量或安排其他劳动。 法律分析 一、未成年工不能从事的劳动有哪些 1、未成年人不得从事矿下井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，和有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业、工作场所中接触放射性及守林作业等。 2、《生产性粉尘作业危害分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； 3、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； 4、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业。 未成年人已经完成规定年限的义务教育不再升学的，政府有关部门和社会团体、企业事业组织应当根据实际情况，对他们进行职业教育，为他们创造劳动就业条件。 二、未成年工在劳动中的特殊保护有哪些 1、未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。 2、用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 3、对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 三、什么是未成年工 未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者，是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查： 1、安排工作岗位之前； 2、工作满1年； 3、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。 结语 未成年工应受到特殊保护，其在劳动中需遵守一定限制。未成年人禁止从事矿下、有毒有害、高强度体力劳动等危险性大的工作，以及接触放射性、守林作业等。对未成年工的健康检查、适合劳动的安排、特殊保护等应实行登记制度。用人单位应根据未成年工的体检结果，合理安排其劳动，如减轻劳动量或安排其他工作。未成年工已完成义务教育且不再升学的，应得到职业教育和劳动就业的支持。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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