| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当参加工伤保险并为其雇员缴纳保险费。如果员工在工作期间发生工伤，应由单位承担相应的赔偿责任。但是，赔偿金额不一定全部由单位承担，要结合具体情况进行分析。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四章第五十七条规定：“雇主应当参加工伤保险，并为其雇员缴纳保险费。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十条规定：“单位应当按规定为参保职工缴纳工伤保险费用，建立与工伤保险制度相适应的财务制度。”
3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条规定：“工伤保险金应当由责任单位按照规定予以给付。责任单位不得拖欠、拒绝支付工伤保险金。”
4.《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定：“责任单位应当根据本条例的规定，为受害职工支付由于工伤受到的直接经济损失。赔偿标准由各省、自治区、直辖市工伤保险基金理事会制定并经批准后实行。”
总之，参保单位应当为员工缴纳工伤保险费用，并承担一定的赔偿责任，但赔偿金额不应全部由单位承担。具体赔偿标准应当根据地方工伤保险基金理事会的制定实行。
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