| 问题 | 劳动仲裁联系不到单位会怎么办 |
| 释义 | 法律程序中，当事人无法找到时，可采用留置送达或公告送达方式。若当事人无法按定日期出庭，可向仲裁庭提出延期请求，由仲裁庭决定是否准许。未经许可中途退庭或不到庭的申请人视为撤回仲裁申请，仲裁庭可缺席裁决。对于找不到公司法人的情况，可根据工商档案找到公司住所地，并执行其财产。 法律分析 1、可以可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人，一般可采用留置送达（留置于经营场所，须有见证人）、公告送达（单位门口张贴或者省级以上报纸刊登）。2、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许：由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。3、找不到公司的法人，可根据工商档案找公司所在地，即公司住所地，只要公司找到并有财产可供执行即可。 拓展延伸 劳动仲裁纠纷中单位失联的处理方式 当劳动仲裁纠纷中发现单位失联时，应采取以下处理方式。首先，尽快与劳动仲裁委员会联系，向其报告单位失联的情况，并提供相关证据。其次，可以通过公证、律师函等方式向单位发出通知，要求其出庭参加仲裁，并提供必要的证据和材料。如果单位仍然失联，可以向法院申请强制执行，要求单位履行仲裁裁决或调解协议。同时，可以向相关部门投诉单位失联的情况，寻求更多的支持和帮助。此外，建议与专业律师咨询，了解更多法律途径和策略，以确保自身权益的维护。重要的是，保持沟通和耐心，坚持维权，最终争取合法权益的实现。 结语 通过留置送达和公告送达等方式，可以解决找不到当事人的问题。若当事人无法按时出庭，可以向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许需由仲裁庭决定。对于找不到公司法人的情况，可根据工商档案找到公司所在地，并确保公司有财产可供执行。在劳动仲裁纠纷中，若单位失联，应及时与劳动仲裁委员会联系，通过公证、律师函等方式通知单位参加仲裁，并向法院申请强制执行。同时，建议咨询专业律师以了解更多法律途径和策略，坚持维权，最终实现合法权益的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。