| 释义 |
劳动仲裁中，若无法联系到企业负责人，可以采用留置送达、公告送达等方式。被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可继续审理并缺席裁决。若联系不上企业负责人且送达后仍不出庭，仲裁庭可缺席裁决。
法律分析
劳动仲裁联系不上企业负责人，可以可以采用留置送达、公告送达等方式。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。如果联系不上企业负责人，且经送达后企业负责人仍不出庭，仲裁庭可以缺席裁决。
拓展延伸
无法联系到劳动仲裁企业负责人，如何解决劳动争议？
当无法联系到劳动仲裁企业负责人时，解决劳动争议的关键在于采取适当的步骤。首先，尝试通过其他渠道联系企业负责人，如电话、电子邮件或传真。如果仍然无法联系到他们，可以向劳动仲裁机构报告此情况，并提交相关证据和文件。劳动仲裁机构将会介入并协助解决争议。同时，寻求法律援助或咨询律师也是一个明智的选择。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您制定解决争议的最佳策略。此外，与其他受影响的员工进行沟通和合作也是重要的，共同寻求解决方案。最终，坚持维护自己的权益，并在必要时寻求法律程序来解决劳动争议。
结语
在联系不上劳动仲裁企业负责人的情况下，解决劳动争议的关键在于采取适当的步骤。尝试通过其他渠道联系企业负责人，如电话、电子邮件或传真。如仍无法联系到他们，可向劳动仲裁机构报告此情况，并提交相关证据和文件。劳动仲裁机构将介入并协助解决争议。同时，法律援助或咨询律师也是明智的选择，他们可提供专业建议和指导，帮助制定最佳策略。与其他受影响员工沟通和合作也很重要，共同寻求解决方案。最终，坚持维护自己权益，并在必要时求助法律程序解决劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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