| 问题 | 公司上班没有签劳动合同怎么办? |
| 释义 | 公司未签劳动合同需赔双倍工资，可以仲裁后起诉。未签合同劳动关系不超一年，可要求双倍工资补偿。没有劳动合同，单位需支付双倍工资。未签劳动合同可引发无固定期限劳动合同的成立。未签合同，单位不能以试用不合格为由辞退职工。未签劳动合同可向用人单位主张双倍工资赔偿，需劳动仲裁。 法律分析 一、公司上班没有签劳动合同怎么办? 公司上班没有签劳动合同可以和对方协商，然后要求对方签订劳动合同。公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。 没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。 二、公司不签劳动合同有什么法律责任? 1、未签劳动合同需赔双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定： “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。 根据《劳动合同法》第九十条的规定： “劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 在当代的社会，如果在公司上班，但是没有签订书面的劳动合同，那么按照《劳动合同法》第82条当中的规定，是可以向用人单位主张双倍的工资赔偿的，当然了这个是需要进行劳动仲裁的，对劳动仲裁的结果不满意的，还可以提出劳动诉讼，但是有一个仲裁前置的程序。 结语 如果公司上班没有签劳动合同，可以与对方协商并要求签订合同。若公司不签劳动合同，可向劳动监察大队投诉。劳动纠纷需先仲裁，不服仲裁结果再起诉，法院直接起诉不受理。对于未签劳动合同且工作不超过一年的情况，可要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。未签劳动合同需赔偿双倍工资，未支付可申请劳动仲裁。员工提前30天通知企业解除劳动合同，违约可能承担赔偿责任。未签劳动合同可能导致无固定期限劳动合同成立，限制企业约束力。试用期不合格不能辞退职工，未签劳动合同需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第82条规定，未签劳动合同可向用人单位主张双倍工资赔偿，需进行劳动仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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