| 问题 | 社保费是由工资中哪部分组成的？ |
| 释义 | 本文讲述了个人在缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险时的缴费情况以及缴费基数。养老保险缴费比例为员工本人缴费工资的13%，其中5%用于个人养老金账户；企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。医疗保险缴费比例也有所不同，单位缴费比例为职工本人上一年度月平均工资的22%，个人缴费比例为2%或3元（根据北京市规定）。 法律分析 根据个人工资比例缴纳养老保险。与社保缴纳一样,您需要在当地社保局缴纳。养老保险缴纳情况:基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%,其中员工本人缴费工资的5%用于缴纳;企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。员工个人账户为缴费工资的11%;其余部分计入共济基金。这意味着每月您需要缴纳5%,其中11%将计入您的个人养老金账户。 新养老保险的缴纳情况:个人账户的规模已统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。 一、医保单位缴纳部分多少划入个人账户 单位缴存部分有不同的比例入个人账户，社保缴费比例： 1、养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 二、保险的缴费基数 一、养老保险:1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。二、医疗保险:以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；三、失业保险;单位1%，个人0.2%；四、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；五、生育保险：缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。六、公积金：以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 结语 新的养老保险政策已经实施，个人需要按照工资的8%缴纳养老保险，而单位则需要按照工资的22%缴纳养老保险。医疗保险方面，单位需要按照员工工资的10%缴纳，个人则需要缴纳2%的医疗保险费用。失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例也需要注意。住房公积金的缴费比例则需要根据企业实际情况来选择，但最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。