| 释义 |
法律主观：
劳动者 工伤认定 后 辞职 ，用人单位也应当给予补偿。 职工发生 工伤 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行 劳动能力鉴定 。 工伤保险 待遇主要的补偿是： 医疗费 、 一次性伤残补助金 、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定， 解除劳动关系 时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、 停工留薪期 工资 、伙食补助费、 护理费 、交通费等。
法律客观：
《 工伤保险条例 》第17条职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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