| 问题 | 公司频繁延迟如何应对？ |
| 释义 | 如何解决公司延迟发工资问题：1、向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付工资并请求加付赔偿金；2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。 法律分析 公司经常延迟发工资的解决办法如下： 1、当事人可以向劳动保障行政部门、劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据； 2、当事人可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书2份，证据清单和相应证据材料2份，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，身份证复印件1份。提出仲裁要求的一方在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 拓展延伸 应对公司频繁延迟的策略和建议 应对公司频繁延迟的策略和建议是关键，以确保业务的顺利进行。首先，建议与公司内部相关部门进行沟通，了解延迟的原因和具体情况。其次，制定明确的时间管理和项目计划，确保每个阶段都有足够的时间来完成任务。同时，建议与供应商或合作伙伴进行沟通，以确保他们也能够按时交付所需材料或服务。此外，建议在合同中明确约定延迟责任和赔偿条款，以便在必要时采取法律行动。最后，建议定期评估和监控项目进展，及时采取纠正措施，以减少延迟的发生。通过以上策略和建议，公司可以更好地应对频繁延迟情况，确保业务的顺利进行。 结语 针对公司频繁延迟发工资的问题，可以采取以下解决办法：一是向劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉，要求限期支付工资并申请赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。此外，建议与公司内部沟通，制定时间管理和项目计划，与供应商合作伙伴沟通，明确延迟责任和赔偿条款，并定期评估项目进展。通过以上措施，可以更好地应对公司延迟发工资问题，确保业务的顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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