| 问题 | 工资到账延迟什么原因 |
| 释义 | 工资没到账，可能因为下列原因： 1、银行代发工资会延时，正常情况隔天到帐，如果遇上节假日可能会延迟几天； 2、公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱导致工资未到账； 3、公司恶意拖欠工资，即没发工资。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 同时发工资为有的的到账慢有以下原因： 1是批量入账,会有时间差。同时到账是有延迟的。 2早于八点前晚于15点后,提现和转账的话,反而会晚到账,因为这个期间银行没有对接窗口受理,需要48个小时以后72个小时以内到账。 公司经常延迟发工资的解决办法如下： 1、当事人可以向劳动保障行政部门、劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据； 2、当事人可以以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书2份，证据清单和相应证据材料2份，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，身份证复印件1份。提出仲裁要求的一方在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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