| 问题 | 工资包含哪些内容？ |
| 释义 | 工资组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的支付。根据《劳动法》和《统计局规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。基本工资是稳定的工资组成部分，由用人单位根据规定的工资标准支付。岗位工资则根据岗位权利、责任、劳动条件等评价要素明确支付。薪资结构一般包括基本工资、岗位工资、工龄工资和绩效工资。 法律分析 一、工资组成部分包括哪些 1、工资总额由下列六个部分组成： （1）计时工资； （2）计件工资； （3）奖金； （4）津贴和补贴； （5）加班加点工资； 特殊情况下支付的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 二、基本工资和岗位工资的区别 1、基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。 2、岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。 3、一般薪资结构由四个部分组成：基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。 结语 工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或拖欠工资。基本工资与岗位工资的区别在于，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付；而岗位工资是根据岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能等评价要素明确的岗位系数来支付的工资报酬。一般薪资结构由基本工资、岗位工资、工龄工资和绩效工资组成。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十八条【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。