| 问题 | 劳动法关于降级的规定 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 首先劳动法没有明确规定对于无过失员工降级标准，如果出现过失请根据所在用人单位相关规定给予处罚，用人单位对职工做出行政处罚，应当以书面形式通知本人，职工本人应当在通知书上签署意见，职工可以签署同意或者不同意，同意的可以执行，不同意的可以向劳动争议仲裁委员会申诉。用人单位口头告知视为无效，职工可以任何理由声明未听到。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。