| 释义 |
法律主观：
用人单位为劳动者缴纳社保是按照劳动者月工资来缴纳的，对此月工资包括劳动者的绩效、基本工资、奖金、加班费等费用。一、计算社保加班工资算不算用人单位与劳动者，双方参加的社会保险的基数是根据月工资的来进行一个计算的，对此当然也就包括加班费了。二、企业如何为员工办理社保（1）社保开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。（2）增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。（3）确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。（4）社保缴费如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。三、个人交社保和单位交社保的区别（一）缴费险种不同以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）缴费比例不同养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：1、养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%2、失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%3、医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%根据法律规定可以得知，用人单位与劳动者，双方参加的社会保险的基数是根据月工资的来进行一个计算的，对此当然也就包括加班费了。
法律客观：
《关于工资总额组成的规定》
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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