| 问题 | 工资是由底薪加绩效组成，但是公司没签订劳动合同，双倍赔偿包括绩效吗? |
| 释义 | 未签劳动合同赔偿双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未签订劳动合同，应支付员工双倍工资作为赔偿。 法律分析 未签劳动合同赔偿双倍工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同。用人单位赔偿双倍工资的前提是，员工入职已满一个月未满一年的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。如果公司没有签订劳动合同，那么是要支付双倍工资作为赔偿金的： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同未签订，绩效是否纳入双倍赔偿范围？ 根据劳动法的规定，劳动合同未签订的情况下，绩效是否纳入双倍赔偿范围存在一定的争议。一方面，绩效工资是工资的一部分，应当被视为劳动报酬的一种形式，因此在双倍赔偿的计算中应予以纳入。另一方面，双倍赔偿主要是针对违反劳动合同约定的用人单位，而未签订劳动合同并不属于违反合同约定的情况，因此有人主张绩效工资不应纳入双倍赔偿范围。综上所述，具体是否纳入双倍赔偿范围需要根据具体情况和相关法律解释进行判断。建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 结语 根据劳动法规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资作为赔偿金。这是保护劳动者权益的重要规定。然而，关于绩效工资是否纳入双倍赔偿范围存在争议，需要具体情况和法律解释来判断。建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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