| 问题 | 视同工伤死亡赔偿规定有哪些？ |
| 释义 | 工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤保险参保单位支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金；未参保单位由用人单位支付。 法律分析 视同工伤死亡赔偿标准包括丧葬补助金、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。如果职工所在单位参加了工伤保险的，则丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金由工伤保险基金予以支付；如果职工所在单位没有参加工伤保险的，则丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金由用人单位予以支付。 拓展延伸 工伤死亡赔偿规定的适用条件和赔偿标准是什么？ 工伤死亡赔偿规定的适用条件和赔偿标准是根据国家相关法律法规制定的。根据《劳动保险条例》等法律规定，工伤死亡赔偿的适用条件包括：劳动者在工作过程中发生意外伤害导致死亡；事故发生时劳动者与用人单位之间存在劳动关系；事故发生时劳动者正在履行工作职责。赔偿标准根据劳动者的工资收入、工龄、伤残程度等因素确定，通常包括丧葬费、抚恤金、供养亲属的生活费等。具体的赔偿标准可能会因地区和法规的不同而有所差异。劳动者或其家属可以通过向当地劳动保险部门提出申请来获得工伤死亡赔偿。 结语 工伤死亡赔偿标准根据相关法律法规制定。若职工所在单位参加工伤保险，则由保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金；若单位未参保，则由用人单位支付。赔偿条件包括劳动者在工作中遭受意外伤害导致死亡，与用人单位存在劳动关系且在履职期间发生事故。赔偿标准根据工资收入、工龄、伤残程度等因素确定，通常包括丧葬费、抚恤金、供养亲属生活费等。请劳动者及其家属向当地劳动保险部门提出申请获取赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。 |
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