| 问题 | 疫情期间，公司会采取哪些措施来保障员工权益？ |
| 释义 | 根据相关规定，企业在疫情期间停工停产超过一个工资支付周期的情况下，可以停薪，只需向劳动者发放生活费。然而，如果企业在停工停产超过一个工资支付周期后复工，就必须按照不低于当地最低工资标准向劳动者支付工资。这意味着，企业需要根据当地规定确保劳动者在复工后能够获得合理的工资待遇。 法律分析 如果企业在疫情期间停工停产超过一个工资支付周期，可以停薪，只要按各省、自治区、直辖市规定的办法向劳动者发放生活费即可；但如果超过一个工资支付周期后复工的，则要按不得低于当地最低工资的标准向劳动者支付工资。 拓展延伸 疫情期间员工是否有权利要求薪资减少？ 在疫情期间，员工是否有权利要求薪资减少是一个复杂的问题。根据法律和劳动合同的规定，员工通常是有权利获得合同规定的薪资。然而，在特殊情况下，如疫情对企业造成了严重的经济困难，员工可能会面临减薪的情况。在这种情况下，雇主和员工应该进行充分的协商和沟通，寻找双方都能接受的解决方案。如果员工同意减薪，应该明确约定减薪的期限和幅度，并确保合法合规。然而，员工也有权利拒绝减薪，并要求雇主履行合同中的薪资承诺。最终的决定应该根据具体情况、法律法规以及劳动合同的约定来进行。 结语 在疫情期间，员工的薪资问题涉及复杂因素。根据法律和劳动合同，员工通常有权获得合同规定的薪资。然而，如果企业因疫情导致经济困难，员工可能面临减薪的情况。在这种情况下，雇主和员工应充分沟通，寻找双方都能接受的解决方案。员工可以选择同意减薪，但需明确约定减薪的期限和幅度，并确保合法合规。员工也有权拒绝减薪，要求雇主履行合同中的薪资承诺。最终决定应根据具体情况、法律法规和劳动合同约定进行。 法律依据 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 |
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