| 问题 | 公司因疫情导致经营困难，应该怎样调整劳动管理？ |
| 释义 | 法律分析： 因疫情原因导致公司经营困难的，是可以采用裁员的，但是应当不裁员或少裁员。公司可以与劳动者进行协商，来通过别的工作方式来找到双方的劳动工作模式。 法律依据： 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬;轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 |
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