| 问题 | 如何保护特许人的商业秘密 |
| 释义 | 根据《商业特许经营信息披露管理办法》第七条的规定：1、订立保密协议。2、从保密主体来看，特许经营商业秘密保护协议主要有以下几种形式：①特许人与员工之间签订的保密协议；②特许人与被特许人之间签订的保密协议；③特许人与合作机构之间签订的保密协议；④被特许人与其员工之间签订的保密协议。3、保密条款的主要内容应包括：①许可使用的商业秘密的内容范围；②保密的期间，一般约定为特许经营期间以及特许经营结束后的一定期间内；③保密的形式一般约定为不得以任何形式向任何第三人泄露双方约定的商业秘密；④被特许人必须要求其雇员承担与其相同的保密义务；⑤“回授条款”，即约定被特许人将其在特许经营业务中所获得的技术秘密回授给特许人。也就是说，被特许人在经营过程中如对特许人的技术秘密进行发展或改进的应当转让给特许人，或许可特许人或者其他被特许人对所生的技术秘密享有非独占的使用权。⑥约定侵害商业秘密的法律责任，一般是约定违约金，可针对具体情形分别约定，也可以约定统一性的违约责任条款。 与并购无关的商业秘密应怎样保护 在并购过程中，因当事人意愿以外的原因而并购失败的情况很多，同时，鉴于商业秘密保护其自身的特殊性，让最少的人知悉是保护商业秘密的基本原则，因此，在并购过程中，我们认为，凡是涉及企业的技术秘密，都不应提供给并购企业。对于确需对技术秘密进行价值评估的，应直接将技术秘密提交给有关评估机构，并与之签订严格的保密协议。对于经营秘密，能不提供的就不提供。总之，在并购过程中，企业应重视保护商业秘密，分类商业秘密，积极采取合同约定等等有效措施，防止泄密。 对商业秘密的保护内容有哪些？ 我国很多法律对于商业秘密都有着明确的规定，根据《中华人民共和国刑法》中以及《反不当竞争法》等相关规定：1、劳动者在劳动合同存续期间或者是解除或者是终止劳动合同之后的一段期限内，不得利用企业(公司)的商业秘密进行个人牟利的相关活动。2、如果不是依照法律的相关规定或企业允诺前，不可以擅自披露，或者是使用或者是允许他人进行使用，其所掌握相关的企业商业秘密进行牟利。风险提示：侵犯商业秘密的类型：1.以不正当手段获取商业秘密2.披露、使用或者允许他人使用以不正当手段获取的商业秘密3.违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密4.帮助侵权：教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密 商业秘密侵权该如何维护 四种法律救济手段可以帮你维权新报综合讯企业对商业秘密的保护可以分为积极的保护和消极的保护两种。积极的保护又称为事前保护，即建立相应的保护制度，防患于未然。消极的保护又称为事后保护，即当侵犯商业秘密的行为出现后，严重影响了企业正常的生产、经营活动，就要运用各种法律武器，维护企业的合法权益。根据目前的法律规定，企业在商业秘密被侵犯后，可以得到的法律救济主要有以下几种：民法救济民法上的救济请求权就是基于合同或者侵权行为，要求违约人或侵权人承担违约责任或者侵权责任。根据合同的约定，当事人如果违反了合同中相关的保密条款，即构成违约，应承担违约责任。企业可以根据保密合同的约定，或要求商事仲裁或进行诉讼，要求对方赔偿相应的损失，维护企业的合法权益。如果有人实施了法律规定的侵犯商业秘密的行为，并给企业造成严重损害后果的，企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵害、消除影响和赔偿损失等民事责任。劳动法救济劳动者在合同订立、合同履行与合同终止后，违反企业保护商业秘密的规章制度。劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。对劳动仲裁裁决不服的，可在法定期内向人民法院起诉。行政法救济行政法的救济主要是工商行政管理机关作为不正当竞争行为的主管机关，对侵犯商业秘密行为的处理。根据《反不正当竞争法》、国家工商行政管理局的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》和《工商行政管理机关行政处罚暂行规定》，当企业认为其商业秘密受到侵害，可向工商行政管理机关申请查处侵权行为，如侵权人侵权行为成立，其应当承担相应的行政责任。企业因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关应当进行调解。企业可以直接向人民法院起诉，请求损害赔偿。刑法救济根据刑法第219条的规定，侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑，并处罚金或单处罚金；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。如果侵犯企业商业秘密的行为比较严重，给企业造成严重损失，企业可以向人民法院提出刑事自诉或向公安机关控告，要求立案侦查。追究侵权人的刑事责任，并可提起附带民事诉讼，要求侵权人赔偿相应的损失。 企业可采取保护商业秘密的措施有哪些？ 企业可采取保护商业秘密的措施是：1.建立完善的商业秘密管理规章制度；2.与涉密人员签仃保密合同；3.对网络行为实行监控；4.采取加密措施；5.加强计算机安全防范措施。6.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。风险提示：侵犯商业秘密的类型：1.以不正当手段获取商业秘密2.披露、使用或者允许他人使用以不正当手段获取的商业秘密3.违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密4.帮助侵权：教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密 企业应如何防范商业秘密泄露 1、完善企业制度。将商业秘密的保护记载在员工手册中，提高员工商业秘密保护意识。2、及时核查商业秘密。企业的商业秘密是一个动态的变化过程，实施定期核查的方法，筛选潜在商业秘密，确保其处于保护之中。3、明确外来人员来访制度。要求访客登记、出示身份证件等，告知外来人员来访注意事项。4、明确并限定保密区域的人员。在保密区域设置门禁、安排专人负责看管等，控制涉密区域的曝光程度。5、涉密资料加密保管。敏感的资料应加密，放置于安全的地方保存。6、商业秘密分门别类。划分商业秘密的保密程度，是绝密、机密、还是一般秘密，不同密级的信息明确可接触人员。7、与涉密者签订保密协议。与涉密人员约定保密条款，防止内部人员非法泄密。8、约定兼职人员行为规范。对于外聘兼职人员，企业要制定相应规章制度，明确兼职人员的职责权限和兼职工作成果归属权。9、共同开发中明确技术所有权。对于合作开发和委托开发项目，企业应当提前签署协议，明确研发技术成果的所有权及使用权10、加强新入职人员的背景调查。对于新入职员工，尤其是核心技术及管理人员，了解其背景信息。11、与离职员工签订竞业禁止协议。离职员工，尤其是知晓企业核心秘密的关键人员，应与其签署竞业禁止协议，明确离职人员的保密义务。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。