| 问题 | 长假期间，社保公司部分谁来承担？ |
| 释义 | 员工请假期间的社保费用由单位和员工共同承担，按照原规定缴纳。在合同期内，经单位同意的员工请假只需支付个人部分，不需承担单位部分。社会保险由单位和员工共同缴纳，个人部分由单位代扣代缴，单位部分由单位承担。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应参加基本养老保险，由单位和职工共同缴纳。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员缴纳个人部分，公务员和相关工作人员的养老保险办法由国务院规定。 法律分析 由单位承担，员工请假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。法条根据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 拓展延伸 长假期间社保费用分摊责任归属问题 长假期间，社保费用分摊责任归属问题是一个备受关注的话题。根据相关法律法规和政策规定，社保费用的分摊责任主要由雇主和员工共同承担。在长假期间，如果员工仍然享受社保待遇，那么雇主仍需按规定缴纳相应的社保费用。然而，具体的费用分摊比例和责任归属可能因不同地区、不同公司的规定而有所差异。有些公司可能会要求员工在长假期间承担一定比例的社保费用，而有些公司则可能会全额承担。因此，员工在享受长假期间的社保待遇前，应与雇主明确沟通，了解具体的费用分摊情况。同时，建议员工在长假期间保持与雇主的良好沟通，确保双方对社保费用分摊责任的理解一致，以避免可能的纠纷和误解。 结语 在长假期间，社保费用的分摊责任是一个备受关注的话题。根据法律法规和政策规定，雇主和员工共同承担社保费用。在享受长假期间的社保待遇时，雇主仍需按规定缴纳相应费用。然而，具体的费用分摊比例和责任归属可能因地区和公司规定而有所不同。建议员工与雇主明确沟通，了解具体的费用分摊情况，并保持良好的沟通，以避免纠纷和误解。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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