| 问题 | 卖车销售都没有业绩会被辞退吗 |
| 释义 | 本文介绍了在汽车销售领域,销售人员通常有试用期,如果在试用期内没有取得业绩,公司可能会在正式上班三个月后重新考虑是否适合这份工作,并有可能劝退员工。同时,文章也详细介绍了销售业务流程和销售人员的工资模式,包括底薪、业务提成、奖金、纯业务提成制、纯工资制和底薪+奖金、底薪+业务提成等不同模式。 法律分析 首先，我们需要理解原文的意思。文章提到，对于销售人员来说，他们通常有试用期。如果在试用期内没有取得业绩，公司可能会在正式上班三个月后考虑是否适合这份工作，并有可能劝退他们。现在我们需要将这个内容改写成更客观的形式。 一、在卖车销售领域，如果没有业绩，员工是否会被辞退？ 通常情况下，销售人员都有一定的试用期。如果在试用期内没有取得业绩，公司可能会在正式上班三个月后重新考虑是否适合这份工作，并有可能劝退员工。 这个问题在单位是有要求的，如果单位有这个规定，那么销售三个月没业绩是会辞退的。但是如果没有，那么即使没有业绩也不会被辞退。但一般而言这种情况是挣不到钱的，所以出现这个情况需要你努力了。 二、销售业务流程是什么 销售业务流程是指目标客户产生销售机会，销售人员针对销售机会进行销售活动并产生结果的过程。销售业务流程详细划分有九个步骤，主要包括：客户开发、产品介绍、成交、跟踪服务几个步骤。 三、销售工资是多少 销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪＋提成。底薪通常是2000——5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000——12000元。 销售人员工资模式： （一）底薪＋业务提成＋奖金是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。 （二）纯业务提成制也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。 （三）纯工资制指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。 （四）底薪＋奖金指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。 （五）底薪＋业务提成是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。 法律依据 公务员法(2018-12-29)\t第八十八条\t公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 劳动法(2018-12-29)\t第二十七条\t用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 劳动合同法(2012-12-28)\t第四十一条\t有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员: （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员: （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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