| 问题 | 辞职是否要在合同到期时？ |
| 释义 | 合同到期后劳动者辞职的主旨是：劳动者在合同到期后，可以通过书面形式提前一个月通知用人单位辞职，并要求结清工资和办理离职手续。根据《劳动合同法》，用人单位提出不续签合同应支付经济补偿金，劳动者提出不续签除非有条件提高否则无补偿。法律详细规定了无固定期限劳动合同的情况和续订劳动合同的条件。劳动者可以遵循法律程序或与用人单位沟通解决辞职问题。 法律分析 一、合同到期后劳动者如何辞职 合同到期不想干了，劳动者是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 二、法律对于合同到期后劳动者辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》： 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 可见，合同到期还用辞职吗这样的问题，法律对其进行的详细的规定，劳动者可以在遵循法律规定的前提下走法定程序，也可以在签订劳动合同时或在履行劳动合同中，提前与用人单位就辞职问题进行沟通。 结语 合同到期后劳动者如何辞职？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可辞职。辞职到期后，劳动者有权要求结清所有工资并办理离职手续。根据具体情况，用人单位提出不续签合同应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不续签合同除非条件提高，否则无经济补偿金。合同到期后劳动者辞职的规定在法律中有明确规定，劳动者可以遵循法定程序进行辞职，并与用人单位进行沟通。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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