| 问题 | 工资待遇降低如何维权 |
| 释义 | 劳动者维权方法：1、向劳动保障部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金；2、申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或仅要求支付工资。 法律分析 劳动者可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 拓展延伸 维权工资待遇降低：合法途径保障劳动者权益 在面对工资待遇降低时，劳动者有多种合法途径来维权并保障自身权益。首先，劳动者可以与雇主进行积极的沟通和协商，明确降低工资待遇的原因，并寻求解决方案。其次，劳动者可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。如果雇主拒绝合理解决问题，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，通过法律途径解决争议。此外，劳动者还可以寻求相关劳工组织的帮助，如工会或劳动者权益保护组织，联合其他受影响的劳动者共同维权。总之，合法途径的运用可以有效保障劳动者在工资待遇降低情况下的权益，维护自身合法权益的同时也促进了劳动关系的和谐发展。 结语 通过向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，劳动者可以有效维护自身权益。同时，与雇主积极沟通、咨询劳动法律顾问以及寻求劳工组织的帮助也是合法途径。这些方法不仅可以解决工资待遇降低的问题，还有助于促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。 |
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