| 问题 | 月工资6000工伤九级能赔多少钱 |
| 释义 | 法律分析：一、月工资6000工伤九级能赔多少钱 伤评定为九级伤残并且工资为6000的时候，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、直辖市、自治区的规定。所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均有所在单位支付。 依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 二、工伤有哪些赔偿项目?具体标准是什么? 1.医药费—工伤保险基金支付 2.伙食补助费、交通、食宿费用—工伤保险基金支付 3.工伤康复费用—工伤保险基金支付 4.辅助器具费(如安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等)—工伤保险基金支付 5.停工留薪期工资(一般不超过12个月)—用人单位按月支付 6.护理费—用人单位支付 7.一次性伤残补助金—工伤保险基金支付(以本人月工资标准计算，十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月本人工资。) 8.工伤医疗补助金—在解除劳动关系时由工伤保险基金支付，具体支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以本人月工资数额为基数计算，目前湖南地区工伤十级为6个月本人工资，九级为8个月本人工资。 9.一次性伤残就业补助金—在解除劳动关系时由用人单位支付，具体支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，目前湖南地区工伤十级为6个月本人工资，九级为8个月本人工资。 10.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金(因工死亡)—由工伤保险基金支付《工伤保险条例》第五章用专门章节对工伤保险待遇做了规定，但要享受工伤保险待遇需要以工伤认定为前提。 劳动者与用人单位一般的纠纷焦点主要是在是否构成工伤和工伤待遇的具体标准。如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，所有的工伤待遇均由用人单位支付。 法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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