| 问题 | 暑假工工资待遇不满意，如何维权？ |
| 释义 | 工资支付应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣工资、拒付加班费和低于最低工资标准支付工资。补偿和赔偿金按国家规定执行。 法律分析 劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 维权问题解决方案：如何有效维护暑假工工资待遇？ 要有效维护暑假工工资待遇，首先要了解自己的权益和法律保护。核对合同、工资单和相关文件，确保工资计算准确无误。如果发现工资待遇不满意，可以采取以下措施：1.与雇主进行沟通，表达不满并要求解决；2.收集证据，如工作时间记录、证人证言等，以支持自己的主张；3.咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径；4.寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以介入调解或提供法律援助；5.如有必要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。维权过程中要保持冷静理性，遵守法律程序，坚持维护自己的权益。 结语 合理维护劳动者权益是法律的底线，工资支付更是劳动者的合法权益。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠工资，否则将面临劳动行政部门的制裁。为保障暑假工的工资待遇，建议核对相关文件并与雇主沟通，如有问题可咨询专业人士、寻求劳动监察部门或工会的帮助，并在必要时提起诉讼。维权过程中保持冷静理性，坚守法律程序，坚决捍卫自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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