| 问题 | 用人单位不给出具劳动关系证明怎么办 |
| 释义 | 劳动者可以选择两种方式要求用人单位出具解除或终止劳动关系的证明：通过司法程序解决，通过行政投诉解决。劳动者可以选择两种方式要求用人单位出具解除或终止劳动关系的证明：通过司法程序解决，通过行政投诉解决。如果用人单位没有在规定的时间内出具的，劳动者可以依法申请劳动仲裁要求用人单位出具。通过行政投诉解决。在实务中劳动部门接到投诉的，一般都会做相应的了解，如果确实存在应当出具的情况的，劳动部门会责令改正已发生违法行为，平衡双方的权利义务关系，使之恢复到合法的状态。另外，用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，因违法行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 根据社会保险法的相关规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续;在计算劳动者工作年限时，该证明是很好的书面证据，劳动者到新的用人单位再就业时，工作年限涉及到劳动的年休假时间，因为在其它单位累计的工作年限也可是计算年休假的工作年限的。另外，诸如办理退休手续等在其它很多涉及劳动者权益方面都有可能用到这份证明。所以这份由用人单位出具的终止或解除劳动关系的证明对劳动者来说是极其重要的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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